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職位描述：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略全面統(tǒng)籌規(guī)劃本區(qū)域人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理；

2、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)施總部人力資源部制定的人力資源各項(xiàng)計(jì)劃；

3、根據(jù)公司總部制訂的運(yùn)營(yíng)管理制度，監(jiān)督區(qū)域團(tuán)隊(duì)執(zhí)行情況；

4、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的費(fèi)用管理、評(píng)估、額度權(quán)限制定；

5、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)應(yīng)收款、壞賬的管理、審核處理及溝通；

6、向總部人力資源部提供本區(qū)域人力資源、人員結(jié)構(gòu)性調(diào)整等方面的建議并致力于提高本區(qū)域綜合管理水平，控制區(qū)域經(jīng)營(yíng)成本；

7、及時(shí)處理本區(qū)域的人力資源、運(yùn)營(yíng)管理等問(wèn)題。

職位要求：

1、30-40歲，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)或運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)；

2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家和當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)的政策、法律法規(guī)；

3、豐富的市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)管理、客戶管理工作經(jīng)驗(yàn)；

4、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，品質(zhì)端正。良好的組織規(guī)劃能力、溝通與管理協(xié)調(diào)能力。有較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)和以身作則的精神。

簡(jiǎn)歷請(qǐng)投遞至：liuyanfeng@aipu-waton.com